Психологическое и психофизиологическое обеспечение кадровой безопасности с использованием полиграфа («детектора лжи»).

 

  1. Оценка социальной надежности кандидатов на работу включает  следующие вопросы:

·     Выявление  скрываемых фактов биографии (судимость, нахождение в розыске, административные правонарушениям и т.д.)

· Оценка достоверности анкетных данных и подлинности предоставляемых документов.

·    Выявление вредных пристрастий (наркотики, алкоголь, азартные игры и т.д.).

·      Выявление фактов хищений на предыдущих метах работы.

·  Связь с посторонними заинтересованными лицами (конкуренты, криминальные структуры и т.д.).

· Выявление заболеваний, негативно влияющих на эффективность профессиональной деятельности

 

Применение методики позволяет выявлять достоверную информацию и отсеивать около 30% кандидатов из числа лиц, успешно прошедших стандартную кадровую проверку и оформление.

 

  1. Оценка и профилактика правонарушений со стороны

работающего персонала:

(помимо вопросов, перечисленных в п.1)

· Выявление фактов несанкционированной передачи коммерческой информации посторонним лицам.

·    Выявление случаев воровства за время работы в компании.

·    Выявление дисциплинарных нарушений.

·    Скрываемые источники дохода.

 Систематическое применение данной методики позволяет снизить до 80% материальные и финансовые потери компании из-за хищений , утечки коммерческой информации, негативного психологического климата в коллективе.

 

  1. Участие  в проведение расследований по факту 

служебных нарушений и происшествий:

          - Снятие подозрений с непричастных лиц

          - Выявление лиц, причастных к правонарушениям

  В случае соблюдения всех требований к проведению тестирования и высокой квалификации полиграфолога достоверность результатов составляет свыше 90%.

Поиск по сайту


Кто на сайте

© 2019 http://gpoligraf.ru/. Все права защищены.
Joomla! - бесплатное программное обеспечение, распространяемое по лицензии GNU General Public License.